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企業・団体の方へ
「どんな会社ですか？」と聞かれて、
ひとことで答えられますか。
-Oneブランディング-
社長と社員の思い出から、会社のひとことを見つけます。
何を伝え、何を大事にするかが決まり、
HPも採用も営業も、ひとつの方向へ。
オンラインで30分、会社の話を聞かせてください。
後日、あなたの会社の場合の費用を書いた「まとめの1枚」を送ります。
地域ブランディングの会社です。
まちで磨いた「思い出す」やり方を、
会社にも。
実例：サクラファニシング株式会社。社長・社員と見つけた言葉を軸に、2026年9月、公式ホームページを一新しました。実例：サクラファニシング株式会社。見つけた言葉を軸に、公式ホームページを一新。実例を見る ↓
名刺交換でも、会社説明会でも。いいところがたくさんあるほど、ひとことにまとまらない。
節目だからこそ、これからも社員が口にできるものを残したい。
どれも大事な会社の顔だから、入り口が分かれていく。
たとえば、3か月後のある日。
社長と社員の思い出から出た言葉だから、胸を張って話せます。
会社を、1本の木にたとえてみます。
最初の画面の見本の紙「わたしたちの木」は、
この木の根っこを1枚にまとめたものです。
根っこが言葉になっていないと、
根っこがひとつの言葉になると、
だから、根っこから始めます。
根っこは、新しく考えてつくる
ものではありません。社長と社員の
だから、借りものの言葉になりません。
この進め方で、手元に残るもの
見本です（架空の会社で作りました）。タップで拡大します
コーポレート、インナー、
集客、採用のブランディング。
言葉が決まったら、形にして広げる
ところまで、お任せいただけます。
HPも、形にするもののひとつです。
実例
会社でも、まちでも、
一緒に形にしてきたものです。
サクラファニシング株式会社
「家具とその先にある商空間まで、
ともに悩み作り上げる会社」
「想いを咲かせる、家具になる。」
東京都中央区京橋に本社を置き、商空間のオーダー家具を設計から製造まで手がけるサクラファニシング株式会社。
社長・社員の皆さんとの話し合いを重ね、会社の「らしさ」を言葉にしました。
そこから「家具とその先にある商空間まで、ともに悩み作り上げる会社」「想いを咲かせる、家具になる。」という言葉が生まれました。
2026年9月、その言葉を軸に公式ホームページを一新しました。
横にすべらせて、ほかに5件。
思い出しアンケートと聞き取りで、新人からベテランまでの「うれしかった思い出」と「もっとこうだったらいいのに、と思った思い出」を集めます。
思い出すときに聞くのは、この2つです。
社長や社員が「いちばん言い当てられている」と思える言葉になるまで、一緒に磨きます。「わたしたちの木」の1枚にまとめます。目指す姿の言葉までつくる進め方もあります。
HPや採用、営業の言葉を決めるときに、「この言葉に合っているか」で選びます。使ってみてどうだったかを振り返り、次の一手につなげます。
言葉になるまで、3か月が基本です（アンケートの期間1か月を含みます）。お急ぎのときは、最短2か月で進める方法もあります（条件はご相談ください）。社員の皆さんと話し合うワークショップを入れるときは、その回数と日程に合わせて、期間も一緒に決めます。
お願いするのは、アンケートの声かけ、アンケートの前に少しお話を聞かせていただくこと、案が出たところでの意識合わせの3つが中心です。進行・集計・まとめは、基本こちらで行います。
費用は、次の3つで決まります。
初回の30分の相談は無料です。そのあと、あなたの会社の場合の費用を書いた「まとめの1枚」を送ります。
決めるのは、そのあとゆっくりで大丈夫です。
担当の方おひとりでも、社長とご一緒でも、お申し込みいただけます。
話を聞くときは、オンラインで30分。無料です。
社長に話す前に、まずは担当の方が30分、聞いてみるところからでも大丈夫です。
＊ご発注いただくかどうかは、そのあとゆっくり決めてください。
新しく考えるのではなく、思い出す。その進め方を、対談で聞けます（17分29秒）。
音声対談・17分29秒。押すと、その場で再生します。
AIの道具を使ってつくった対談です。考え方と組み立ては、株式会社Grass Family.によるものです。
YouTubeで再生します。押すまでは、YouTubeにはつながりません。
荻野 孝史おぎの たかし
株式会社Grass Family. 代表取締役 兼CEO
博報堂で約16年。トヨタ自動車に出向し、東京2020オリンピック聖火リレーにたずさわりました。
2022年12月に株式会社Grass Family.を創業。
答えは、社長と社員の思い出の中にあると思っています。
まずは、あなたの会社の話を聞かせてください。
出口 真帆でぐち まほ
株式会社Grass Family. 取締役
トヨタ自動車、楽天カードを経て独立し、2025年2月に参画。和水町をはじめ、自治体の仕事を担ってきました。
社長と社員の思い出から出た言葉なので、「だれの、どんな声から出た言葉か」を一覧で示せます。
言葉が先、ロゴや動画などの形はあと、という順番も、説明の助けになります。
お願いするのは、社員の皆さんへのアンケートの声かけ、アンケートの前に少しお話を聞かせていただくこと、案が出たところでの意識合わせのミーティングの3つが中心です。進行・集計・まとめは、基本こちらで行います。
会社の大きさや、アンケート・聞き取りの進め方で変わるので、日々の仕事がふくらみすぎない形を、最初の30分で一緒に考えます。
始める前と終わりに、同じ聞き方で「うちの会社といえば？」と聞き、ひとことで答えられた人が何人中何人かを比べます。
そのあとも、HPや採用、営業の言葉を決めるときに「この言葉に合っているか」で選び、振り返りながら使い続けます。
はい。ロゴやキャッチコピー、PR動画やHP、社内・集客・採用の取り組みまで、続けてお任せいただけます。会社の想いを短い文にした「ステートメント」や、社史の動画も含みます。
ただ、先に根っこの言葉を決めてから、形にしていく順番をおすすめしています。言葉が決まると、どの形を選ぶときにも物差しになります。
はい。大事なのは人数の多さより、いろいろな立場の思い出が集まることです。
会社の大きさに合わせて、進め方を組み立てます。
はい。周年の準備のあいだに社員みんなで思い出し、見つけた言葉を、節目のあとも使える合言葉として残せます。
周年の日から逆算した進め方は、30分の相談（無料）で一緒に考えます。
「この会社で心に残っている場面」と「もっとこうだったらいいのに、と思った場面」を聞き、そのときの気持ちと、そこから大事にしたいことを一緒にたどります。
ひとりの振り返りではなく、社長と社員みんなの思い出を重ねて、共通する“らしさ”を見つけます。
